同社は、東京大学工学系研究科の研究室に伴走し、大学を中心としたイノベーションを生み出す「エコシステム」を作り、大きく発展させることを目的に2020年2月に設立されました。
先端技術の社会実装と、企業の次世代を担う人材やスタートアップ企業の育成を推進し、AI技術を中心とした価値の連鎖を生み出していきたいと考えています。
AI分野を中心に先端技術の進展が目覚しく、産業構造の大きな転換期を迎える中で、AI技術が社会にもたらすイノベーション・スパイラルの起点となることを目指しています。

【募集背景】 社会が大きな転換期を迎え、最先端の研究成果を社会へ還元することがこれまで以上に強く期待されている中、当社は産業界や行政との一層の連携強化を推進する役割を担っています。現在は、日々先端技術の社会実装の可能性を探りつつ、先端技術と社会の橋渡しを行い社会実装を加速化し、構想を早期実現すべく、まさに立ち上げ期からアクセルを踏むフェーズに入ったと考えています。組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPを募集します。
【業務内容】
・ 事業部の組織開発を担うパートナーとして、人と組織の強化/最適化をおこなう
・ 課題抽出〜解決案の検討〜施策実行までを現場を巻き込み進める
・ チーム内での業務分担、後継者育成等を含めた人員計画の検討と実現に向けた採用活動の推進
・ 評価制度のアップデートと事業部P/Lをふまえた報酬制度の最適化
・ 従業員/インターンのエンゲージメント向上施策の検討 ー 業務ルールや組織文化の早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの作成

【応募資格（必須）】
・松尾研のミッション、バリューに共感していただける方
・人事領域での実務経験ないしコンサルティング経験 3年以上
・組織拡大をハイスピードで進める中で臨機応変に対応できる柔軟性/俊敏性のある方
・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方
・人事業務の企画立案～プロジェクトリードの経験
・メンバーからマネジメントレイヤーまで、リスペクトを持ちながら、1人のプロフェッショナルとして対等に対話ができるコミュニケーション能力

【応募資格（歓迎）】
・HRBPとしての業務経験 ・人事/労務業務に関する基礎的な業務/法的知識
・数字に強く、HRデータの分析ができる力
・業務の仕組み化
・効率化を志向し、自らも手を動かしながら業務改善ができる方
・事業をリードするマネジメントクラス以上との折衝/調整経験
・チームマネジメント経験

【求める人物像】
・当社のミッションや理念、社会貢献性に共感して頂ける方
・フットワークが軽く、自主的に動き、周りを巻き込める方
・ロジカルシンキング、仮説検証能力に長けている方
・自分のスキル/能力を最大限高めたいという向上心をお持ちの方
・ディープラーニングをはじめとする最先端の技術について本気で考え、未来にワクワクしている方
・社会の変化に応じ自らも学びながら、構想の実現に向けアクセルを踏み続けられる方