Company Overview
当社は世界をリードするエンジニアリング企業です。ソフトウェアをエレクトリフィケーション、ロボット、オートメーション、モーションのポートフォリオに結びつけることで、テクノロジーの限界を押し広げ、パフォーマンスを新たなレベルに引き上げます。140年以上にわたる卓越した歴史を持つ当社の成功は、100カ国以上、105,000人の才気あふれる従業員によって支えられています。
当社は世界をリードするエンジニアリング企業です。ソフトウェアをエレクトリフィケーション、ロボット、オートメーション、モーションのポートフォリオに結びつけることで、テクノロジーの限界を押し広げ、パフォーマンスを新たなレベルに引き上げます。140年以上にわたる卓越した歴史を持つ当社の成功は、100カ国以上、105,000人の才気あふれる従業員によって支えられています。
ミッション
シニアファイナンスオフィサーおよび 日本のPDP 管理チームのメンバーを務め、RARO ローカル ビジネスライン コントローラーおよび PDP マネージャーのビジネス パートナーとして収益性の高い持続可能な成長を共同で推進することをサポートします。
モノづくり企業の実際の現場・工場で、製品の開発製造からビジネスのバリューチェーンに沿って、資金の適正な配分、正確な予算策定、効率的な業績管理といった一連のプロセスを統括し、企業の方向性が正しいかをチェックする経営の舵取り役をご担当頂きます。
役割
1. 戦略
PDP 戦略の決定、グローバル ロボティクスおよび BL 戦略との調整、実装、および必要に応じて実装の調整において、JP PDP マネージャーの主要パートナーとして機能します。
財務、市場、顧客の状況と見通しに関して、LBL マネージャーと常に連絡を取り合います。
2. 事業計画
JP PDP の事業計画プロセスを監督し、カントリー CFO、LBL コントローラー、グローバル自動車コントローラー、ローカル ビジネス ライン マネージャーなどのさまざまな関係者とのインターフェイスとして機能します。さまざまなビジネス上の意思決定が財務に与える影響を評価し、対策を推奨します。
3. 業績
主要業績評価指標の定義に貢献し、問題を特定し、解決すべき行動計画と運用戦略について経営陣にアドバイスします。 適切なコスト構造と生産性の推進、最適化と資本効率の向上。 OPEXの強化が重要な要件です。
4. 内部統制とコンプライアンス
財務報告と開示の透明性を確保します。 財務および非財務業務に関する内部統制を定義および実装します。 企業および国の基準、規制、ガイドラインへの準拠を保証します。 内部監査と外部監査をサポートします。
5. 財務報告
定義された品質基準と必須のABACUS決算スケジュールに従って財務報告管理を保証します。 地元の PG の財務報告、事業計画、予算編成、予測をすべて監督します。
6. キャッシュフロー
LBL のキャッシュフローを管理および注意深く監視し、純運転資本管理を改善するための措置を講じます。
7. リスク管理
ビジネスリスクエクスポージャーを評価し、ローカル BL のビジネスパフォーマンスへの影響を軽減するリスク軽減戦略を定義します。 グローバルなリスクレビュー手順とプロセスを実行して、財務リスクとエクスポージャーを最小限に抑えます。
8. 契約と提案のレビュー
注文と契約の詳細をレビューして、提案および/または標準と比較して正確さを検証します。 提案の財務的および商業的側面、契約条件、リスクの検討、契約の構築、税金の問題、キャッシュフロー分析、譲渡条件、その他の関連問題についてアドバイスします。 フルコストモデルと価格リストをレビューして承認します。
9. 内部関係者
JP PDPの業務改善、作業品質、効率性向上のための課題を特定し、議論するために、国管理部門、BL管理部門、会計センター、その他の社内顧客とのタイムリーかつ効率的なコミュニケーションを確保します。
10. 人事
人事ポリシーに基づいて、直接的および間接的な部下を指導し、動機付け、育成します。 (人事マネージャーのサポートあり)
Education required
学歴 学士号または修士号
Must Have条件
ビジネス管理における少なくとも 3 年の関連経験
(管理会計・原価計算・運用管理経験者優遇)
OPEX の経験は高く評価されます。
Nice to have条件
工場経理の経験者
Required languages and level of proficiency
言語要件
日本語能力試験1級レベルの日本語
ビジネスレベルの英語 (読み書き話す)
Ideal personality/mindset
人柄・性格要件
結果指向
戦略的方向性
チームワークとコラボレーション
リーダーシップを変える
人材育成
異文化間の感受性と有効性