Beyond is where we begin.
当社は、経営戦略に特化した世界初のコンサルティングファームとして1963年に設立。経営コンサルティングのパイオニアとして、戦略策定や組織改革など経営トップが抱える課題解決に携わってきました。現在、世界50ヶ国に90以上の拠点、約21,000名のネットワークを擁しています。

私たちのパーパスは、Unlocking the Potential of Those Who Advance the worldであり、そこにはクライアント、社会、世の中のあらゆる課題を、私たちの創造性とインサイトで本質的に解決し、まだ実現されていないこと、活用されていない価値、新たな価値の可能性を現実のものにするという意味が込められています。

そのために、私たちは、大胆に物事を考え、クリエイティブな発想ができ、他者とは異なる声を発する人を受け入れること、そして、彼らの専門性、発想、スキルの可能性を大きく拡げ、クライアント、社会、世の中の課題解決のために、積極的に協働を進めることが必要不可欠だと考えています。なぜなら、そうした人材との協働こそが、真に課題解決に繋がるオリジナル解決策を生むことができるからです。

私たちは、そんなユニークな人たちが、常に自分自身で居ることができ、自由に意見を表現し、自分の想いや、成し遂げたいことを実現できる企業です。私たちは、あらゆるトレーニング・研修の機会を通じて、一人ひとりの可能性を大きく深く広げことができるコンサルティングファームです。

組織の特徴
-グローバルビジネスをじかに体験する-
当社では、キャリアの早い段階からグローバルな規模で活躍できる機会や手段が豊富にあります。毎年25%を超えるスタッフが海外で働いています。そしてグローバルプロジェクトの約半数は、その国以外のスタッフがリーダーを務めたり、メンバーとして働いています。全世界で90以上のオフィスを構える当社では海外での働き方もさまざまです。それはオフィスをまたぐプロジェクトやAssociate Abroad/Ambassadorなどの海外オフィス派遣制度、またオフィス間トランスファー、出向などの制度があります。（出向では、民間企業だけでなく、当社がグローバル・パートナーとなっている社会貢献団体で働く機会が最長1年間あります。）

社風
-サポート環境と持続可能なキャリア-
当社は、クライアント、そして仲間の一人ひとりがともに成功していくことをシンプルに心から大切にしています。当社ではメンター制度や、実践の中で培われるアプレンティスシップ（徒弟制度）を通じて、あなた個人の成長をサポートします。そして当社には、互いに気を配る強固なチームワークの文化があります。キャリア・アドバイザーによるサポート、プロジェクトリーダーによるOJT、同僚やチームメンバーとの協働など、あらゆる側面からの支援体制が整備されています。 このようなサポートを背景に自分の関心分野を追求しながら、クライアントにインパクトを与えられる、やりがいのある仕事を見つけることができます。

当社のスタッフは仕事に情熱を持って、ビジョンを掲げ、達成に向けた強固な意志を持って働きます。また、それと同時に、スマートに働く必要があります。Teamingは、プロジェクトチームの働き方を最適化するために、当社がグローバル全体で取り組んでいるプログラムです。業務の的確な優先順位付けやワークロードの明確化を推進し、チームの生産性を向上させ、クライアントに提供できる価値を高めます。 また、これを補完するFlexibilityプログラムでは、家庭や個人的な事情に合わせ、短縮時間勤務や休職など、フレキシブルな働き方の選択肢を用意し、継続的なサポートを行っています。当社はこのような柔軟性に富んだ支援環境を創りだすために、継続的な環境整備に取り組んでいます。

その結果、働きがいのある企業ランキング2023で1位、中途入社者が選ぶ「社員の士気が高い企業ランキング」1位を獲得しております

働く仲間
-多様な人材の協働が成功を導く-
当社での仕事は容易ではありませんが、大きなやりがいがあります。当社には互いに協力しあうカルチャーがあり、メンターや同僚からサポートを受けて仕事を進めることができます。当社では、経営、経済、工学、科学、人文科学など、多種多様で広範なバックグラウンドを持つ人々が、プロジェクトチームとして、一丸となって働きます。 またプロジェクトチーム外でも、社内行事、クラブ活動、ボランティア活動などを通じて他の当社スタッフと知り合えるという楽しみもあります。このように長期にわたる人間関係が築かれることで、将来の成功へとつながっていきます。

■職務内容概要：
世界トップレベルの経営戦略コンサルティングファームにおけるコンサルタント職として、各業界のリーディング企業の経営者が抱える課題に対して、最適解を提示していきます。企業へのコンサルティングに留まらず、官公庁・自治体・NGO/NPO団体などへの支援を通じて、日本社会・世界そのものをより良い形に導いていくことをミッションとしています。
当社のコンサルタントは、付加価値の源泉として「Insight（洞察）-Impact（インパクト）-Trust（信頼）」というサイクルを重視しています。深い洞察で、目から鱗のユニークな戦略を策定し、その戦略が確実に実行されることを支援し、顧客の成長や収益向上に直結するインパクトを生み出します。その結果クライアントと当社の間に強い信頼が育まれ、この信頼関係がさらに深い洞察を生み出し、より強いインパクトへと発展していくサイクルとなっていきます。
クライアントに最大限の付加価値を提供するために、革新的なアイディアを生み出すチャレンジに対して常に知的好奇心をもって取り組んでいただきます。

■キャリアパス：
アソシエイト→シニア・アソシエイト→コンサルタント→プロジェクト・リーダー→プリンシパル→パートナー＆マネージングディレクターという階層になっています。
MANY PATHを掲げ、柔軟なキャリアパスの選択ができるような環境整備がされています。エキスパートトラックへの切り替えや、別部門への異動、またプライベートの状況に応じた柔軟な働き方も用意されています。

■研修制度：
各種トレーニング（国内／海外）、社内語学スクール、ナレッジ・シェアリング・プログラム（国内／海外）、海外オフィス派遣制度、MBA留学支援制度等があり、コンサルティング未経験の方も数多く活躍されています。

■中途入社の方のバックグラウンド（一例）：
事業会社、官公庁・政府系機関出身の方。医師、弁護士、会計士などの士業の方。
Post-doctoralフェローや学術振興会研究員（DC含む） 等の専門職として医療機関、研究機関等での実務経験のある方。
コンサルティング未経験で、さまざまな職種・業界にて幅広いご経験を持った方がご入社されています。

求める経験・スキル
【必須（MUST）】
下記のいずれかに該当される方。
●フルタイムでの職務経験が1年以上あるMBA（国内・海外）又はその他海外大学院に在学中の方
●4年制大学（修士・博士含む）を卒業後、企業・官公庁等での職務ご経験のある方
●医師、弁護士、Post－doctoralフェロー、学術振興会研究員（DC含む）等の専門職として
　医療機関、法律事務所、研究機関等でのご経験のある方
※コンサルティング経験や資格は不問です

プロジェクトにより所属オフィスエリア外で勤務(出張)いただく場合もございますので、所属オフィスエリア以外での勤務も可能な方にご応募いただきたく存じます。