同社は、デジタルトランスフォーメーション、ITコンサルティング、および戦略的ビジネスソリューションに特化したコンサルティング企業です。クライアントが現代の技術とビジネス環境の複雑さを乗り越え、持続可能な成長と革新を実現できるよう支援しています。経験豊富な専門家チームが、最新の技術と洞察を活用して、クライアントに最適なソリューションを提供します。

採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら要員計画/予算計画策定、採用計画立案、採用計画（チャネル・手法等）をチームマネジメントを実施しながら実行までお任せいたします。
1) 要員計画/予算策定：事業戦略を実現するための要員計画立案と採用予算の策定
2) 採用戦略・企画立案
・採用計画をもとにどのようにして採用を達成するかを企画・検討、経営陣へのレポート
・各種KPI（ダイレクトソーシング採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成
3) エグゼグティブ領域の採用：エグゼグティブ領域の母集団形成およびアクションプラン策定
4) 選考プロセスの設計と実行
・全体の設計やオペレーションの企画と実行
・選考プロセスの効率化および改善アクションプラン策定
5) ブランディング：メディア掲載の企画・実行、採用HPのコンテンツ企画
6) 中途採用グループのマネジメント：中途採用グループメンバーのマネジメント（タスク管理、デベロップメント等）

必須スキル/経験（１～３のいずれかを満たすこと）
1) 企業での中途採用経験３年以上
2) 採用部門でのマネジメント業務の経験をお持ちの方
3) 要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の戦略企画経験

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語
1)事業会社での採用経験をお持ちの方
2)採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方
3)人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方
4)コンサルティング・IT業界の知識