当企業はドイツに本拠地を持ち、100年（日本拠点は６４年）以上の歴史をもと産業用機械メーカーです。レーザー加工技術に強みを持ち、建設、製造、医療といった様々な産業に電源、機械、ソフトウェア、スマートファクトリーまでオールラウンドで提供しています。

事業の安定的な拡大が進む中、人事労務領域の運用強化と業務改善が必要な状況となっております。 HR Manager(日本人)と協業の元、定常業務運用と、現在の業務上における課題の分析、改善を推進するロールとなります。
【仕事内容】
・給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。
・勤怠管理：毎月のデータチェックと締め処理、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り、時間外勤務実績の集計とレポート作成等。
・データ管理：Workdayおよびローカルのデータベースへの入力管理。
・社員問い合わせ窓口：諸手続きや人事制度等の問い合わせに対応。
・人事諸規程の見直しと改訂：定期/不定期の各種規程見直しと改訂をリードあるいはサポート。
・社員の健康管理対応：健康診断やストレスチェックの実施、EAPの利用促進やメンタルヘルス研修の実施、産業医とのやり取り、休職サポート、復職サポート
・社内人事プロセスの改善と管理、社内コミュニケーション

・給与社保の経験およびベンダーマネジメント（給与計算実務は不要）
・英語による読み書きおよび、実務に関する簡単な口頭でのやり取りができる程度の英語コミュニケーションスキル