新卒採用

当社のインタビュープロセスは、スムーズかつ短期間で終わるように行います。それと同時に、当社の事業や企業文化、コンサルタントとしての役割などについてあなたが知りたいすべての情報を提供します。（※下記採用プロセスは一例です）

 

Stage1

一次面接では、RGF Professional Recruitment Japanの採用チームとお会いいただきます。

比較的カジュアルな面接スタイルで、会話に近い形式になります。このタイミングはお互いのことをより理解することが目的で、企業カルチャーが合うか等を確認も行います。また、逆質問の時間も設けます。

 

Stage2

二次面接では、コンサルタントとして必要なコアコンピテンシーを持っているかを中心的に確認いたします。

この面接では、マネージングディレクターにお会いいただきます。

 

Staeg3

配属予定のチームに合うかを検討するために、各部門のディレクターと面接を行います。また、各チームについてやディレクターの方針など、あなたが持っている疑問や不安を解消する最後の機会でもあります。質問がある方はお気軽にお尋ねください。

 

 

インターンシップ

求める人物像

人材紹介業界に強い関心を持ち、当社のダイナミックで急成長しているビジネスを学び、より深い理解を得たい方。変化が激しい環境でも負けずに向上心をもち、常に挑戦する気持ちをもって働ける方を採用したいと考えています。

なお、当社のインターンシップは最短4週間フルタイム勤務となります。

 

仕事内容

• 一週間ごとにローテーションをしながら、様々なコンサルタントやマネージャーとともに各種業務を行う

• 各種トレーニングに参加し、当社のビジネスやリクルーティングプロセスを学ぶ

• 転職希望者やクライアントとのミーティングにコンサルタントとともに参加

• 各種データベースの作成及び更新

• マーケットリサーチやヘッドハンティング候補者の調査

• 各求人媒体での求人票の作成及び更新

• イベントやフォーラムへの参加

 

インターンシップで得られること

• 私たちの経験豊富でインターナショナルなコンサルタントチームと働くことで、グローバルで急速に成長しているリクルーティングカンパニーでの働き方について知る機会を得られます。

• プロアクティブなセルフスターターになるための機会と、どんな業種・職種においても活用できるスキルや自信を得ることが出来ます。

• プロフェッショナルリクルーターとして活躍するために必要な知識と能力を得ることが出来ます。

• 卒業後に当社にてアソシエイト・コンサルタントとして採用される可能性があります。

 

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