当社は、日本を代表するインターネット関連サービスプロバイダーとして、革新的なソリューションを提供しています。私たちの使命は、個人や企業のデジタルライフをより豊かに、効率的にすることです。

ホスティングサービス

高速で安定したレンタルサーバー、専用サーバー、VPSを提供し、お客様の成長に合わせてスケールアップ可能です。
クラウドサービス

高度なスケーラビリティと柔軟性を持つクラウドプラットフォームで、ビッグデータ解析やAI開発を強力にサポートします。
データセンターサービス

高いセキュリティと信頼性を備えたデータセンターで、お客様のデータを安全に管理し、国内外に展開した施設で災害対策も万全です。
当社は、個人から大企業まで多様な顧客ニーズに応え、高品質な技術サポートとカスタマーサービスを提供。お客様のビジネスを加速し、未来を共に創造するパートナーとして、常に進化し続けます。

職務内容 - The Position:
事業の安定的な拡大が進む中、人事労務領域の運用強化と業務改善が必要な状況となっております。 チームや経営層と近しい協業の元、人事労務の観点（主に給与計算）から増員に備えた運用体制の強化と就業環境の向上を推進するロールとなります。当社は従業員の働きやすさ、働き甲斐の向上を重要項目としており、社長・経営層と人事が一体になり人事自作を推進しているため、拡大期の中で非常にやりがいのあるポジションです。

新たな取り組み
• 働きがいのある職場づくり
社員が働きがいを感じられるような施策や制度を企画・立案し、実行および仕組み化
• 中長期的な成果を支える人事戦略
社員が中長期的に成果を出せるよう、人事戦略を企画・立案し、実行および仕組み化。
• ライフステージに対応した働き方制度
　社員がライフステージに応じて長期的に働ける制度を企画・立案し、実行および仕組み化します。
• 就業規則の策定・改定
　新制度の導入に伴う就業規則の策定および改定を行います。
• 人件費管理と分析
　人件費の管理や推移の分析を行い、戦略を策定します。
オペレーション
• 就業規則の管理（法改正などに伴う就業規則の策定および改定を行います。）
• 人事発令対応
入退職、異動、休職などの人事発令に伴う対応。
• 勤怠管理
• 給与計算
アウトソース先への情報展開や計算結果のチェック。
• 雇用契約管理
雇用契約や派遣契約の管理。
• 社内外の調整
上記各内容に関する社内外の調整を行います。
• 労務相談対応
社員からの労務相談や面談依頼に対応します。

• グループ会社支援
グループ会社への人事労務領域に関するアドバイスや支援を行います。
仕事の魅力
急成長中の会社で労務担当として働くことで、社員のパフォーマンス最大化に貢献でき、働きがいや働きやすさに直結する業務に携わることができます。
最初は給与計算などのオペレーション業務から始めていただきますが、将来的にはキャリアパスに応じて、人事施策の企画や検討、人件費分析など多岐にわたる業務に関わっていただくことができます。
風通しの良い社風の中、社長とも密に連携し、会社および社員がさらに成長できる制度の検討・調整・実行に携わることができるため、非常にやりがいのある仕事です。

必要なスキル・経験 - Required Skills and Experience:
• 事業会社における給与計算の経験(インハウス・アウトソーシングは問わないものの、業務を一連遂行できる)
• 働き方改革、エンゲージメント、リテンション施策といった人事課題に主体的に取り組む、もしくは自ら学んでおり実行する志がある
歓迎条件 – Nice skills and experience to have
• マネジメントの経験
• 労働法への知識・興味
• 社会保険関連への知識
• HRISの利用経験