同社は、デジタルトランスフォーメーション、ITコンサルティング、および戦略的ビジネスソリューションに特化したコンサルティング企業です。クライアントが現代の技術とビジネス環境の複雑さを乗り越え、持続可能な成長と革新を実現できるよう支援しています。経験豊富な専門家チームが、最新の技術と洞察を活用して、クライアントに最適なソリューションを提供します。

会社の経営基盤として、採用から育成（人財開発）の企画・開発・運用を担当。事業戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーをマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードいただきます。

1) 全社ラーニング体系の企画・設計
2)組織開発、風土醸成、エンゲージメント向上施策の企画開発・運営
3) コンサルタントのスキルトレーニングの企画開発・運営：弊社の基本職種であるコンサルタントのスキルアップのためのプログラムを、セントラルチームとして企画開発からデリバリまでを担当
4) スペシャリティ領域スキルの企画開発支援：DX（テクノロジ）領域のスキルアップのためのプログラムを、職場（プラクティス）のニーズやありたい姿を引き出しながら、一緒にプログラムに仕立てる支援を行う。
5) 昇格者向けプログラム、幹部（候補）向けプログラムの企画・開発
6) 内定者向け研修、新卒社員研修の施策検討から研修企画とデリバリーを行いつつ、新卒のメンター的な役割を担う
7)ロジ周りを担当いただく委託業者とのトレーニングロジ連携や、社内関係者とのトレーニング実施調整

必須スキル/経験
・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・人材育成領域での体系構築経験
・人材育成企画経験
・中規模のチーム、組織マネジメント経験

歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語
・ラーニング／ナレッジマネジメント領域に関する知見（理論）と実践（調査研究含む）
・コンサルタントとしての経験（3年以上）
・社内プログラムの講師経験
・社内講師育成経験