1950年代に設立された同社は、深刻な健康問題による経済的負担を軽減し、顧客の生活を支える補完的保険の世界的リーダーへと成長しました。米国南東部の住民を対象とした小さな保険会社としてスタートしましたが、国内外でその事業を拡大し、特に日本市場で大きな存在感を持つグローバルな保険企業へと発展しています。日本は、現在では同社の事業において重要な位置を占める市場となっています。創業当初の使命は、従来の健康保険や生命保険ではカバーしきれない部分を補う保険商品を提供することでした。同社の代表的な商品である「がん保険」は、がん診断の増加とそれに伴う経済的負担に対応するために導入されました。

■ミッション
変化の激しい時代においてアフラックがイノベーションを起こし変化をリードしていくために、人‧組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。
今後は、中期経営戦略に基づいた経営課題‧人事課題を解決するための最適な施策を企画、実行することで社員一人ひとりがより働きがいを感じ活躍ができる会社を創ることを目指しています。

■業務内容
アフラックの戦略的人事を担って頂きます。
（主な仕事内容は以下）
①人事戦略の策定、推進
②人員計画の策定、管理
③人事制度の構築
④働き方改革の企画‧推進

■各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率（直近3事業年度分）
2020年 63.6%
2021年 62.5%
2022年 45.5%
＜変更の範囲＞
‧会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

＜求めるスキル＞
‧論理的思考力
‧高い調整力
‧自立的な思考力に基づく問題解決能力
‧ドキュメンテーション作成力（主にWord、Powerpoint）

＜求める人物像＞
‧当社コアバリューへの共感
‧チームとしての成果を追及するコミュニケーション力
‧経営レベルからのチャレンジングな要請に対応しうるメンタル特性とストレス耐性