ヨーロッパに本社を置き、世界100ヶ国以上で事業を展開しているアグリカルチャーテクノロジー企業です。主な事業内容は、農薬、中間体、バイオスティミュラントの研究開発、製造、販売及び輸出入、そして種苗の生産に関する研究開発や生産、輸出入、販売及びその斡旋です。革新的な農業技術と持続可能なソリューションの提供を通じて、農業生産者が直面する課題を解決し、食糧供給の安定と品質向上を目指しています。

同社は、最新技術を活用した農薬や種苗の開発に力を入れており、世界中の農業市場に高品質な製品を提供しています。グローバルな供給チェーンを通じて、農業生産者やバイオテクノロジー企業に先進的なソリューションを提供し、持続可能な農業の発展に貢献しています。

職務概要
担当部門の部門長やマネジャーたちとともに人と組織に関する課題をリードし、組織の変革やパフォーマンスを牽引する
多様な育成機会を提供し、社員のキャリア開発・能力開発を加速するとともに、担当部門のリーダー後継者パイプラインを強化する
人事データマネジメント、人事システム管理や新卒採用・研修など、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う

HRビジネスパートナー関連
複数の事業（本）部もしくはファンクション（本部・部）を担当し、担当部門の戦略を理解し、人と組織の戦略課題に落とし込みながら、担当部門の部門長やマネジャーと以下の課題に取り組む。

キャリア開発・リーダーシップ開発関連
担当部門に対し、以下のようなキャリア開発・リーダーシップ開発に関連する業務を実施・リードする。

HRオペレーション関連
HRのゼネラリストとして、他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う。（担当する可能性のあるHRオペレーションの分野としては、人事データマネジメント、人事システム管理、新卒採用・研修、社員問い合わせ対応、報酬関係などを想定）

【必須】
1)少なくとも3年以上の人事関連の業務経験
2)人や組織の課題に対する問題意識・課題意識、さらにはビジネス・経営全般に対する問題意識・課題意識
3)新たな分野に取り組み、デザイン思考やチェンジマネジメント、コーチングなどの組織開発分野、イノベーティブな人事施策や報酬・厚生福利のトレンドなどの人事管理分野、労働基準法や労働契約法・関連する各種規制など
4)労働法制分野等を広範に学ぼうとする旺盛な意欲