非公開求人とは文字どおり、求人媒体に掲載されず、一般に広く公開されない求人のことです。転職活動を進める中、転職エージェントのサイトなどで、非公開求人という文字を目にする機会があるでしょう。非公開求人の中には、一般的な公開求人では見られないような求人があり、応募に際してさまざまなメリットがあります。 

ここでは、非公開求人に応募する方法と、応募するメリットや注意点をご紹介します。また、なぜ企業が非公開求人という形で募集を行うのか、どのような人に向いているのかもご紹介しますので、転職活動の知識としてお役立てください。

非公開求人とは？

非公開求人の情報は、求人媒体などで公開されることがありません。非公開求人には、一般に公開されている求人とは異なる特徴があります。まずは、非公開求人とはどのような求人であるのか見ていきましょう。

非公開求人は転職エージェントに登録すれば紹介してもらえる

非公開求人には、転職エージェントに登録しなければ応募することができません。転職エージェントに登録することで、条件が合う非公開求人を紹介してもらえるようになります。

ちなみに、転職エージェントが取り扱う非公開求人の割合は、保有求人数の約8割といわれています。

公開求人より条件が良い求人が多い

非公開求人はしばしば、多くの人が応募することができる公開求人とは異なり、企業が欲しい人材をピンポイントで募集する場合に使われます。 

必要性が高い人材を募集するため、公開求人と比べて条件や待遇が良い求人が、多く含まれるのが特徴です。

高いスキルや豊富なキャリアが求められることも 

転職エージェントは非公開求人の取り扱いにおいて、企業が提示する人材要件にマッチした人だけに求人を紹介します。紹介を受けるには、高いスキルや豊富なキャリアを要求される場合があります。

企業が求人情報を非公開にする理由とは？

企業は、なぜ非公開で求人を行うのでしょうか。企業が非公開求人という形で人材を募集する理由を見ていきましょう。

求人情報を競合他社に知られたくない

企業が求人を非公開にする理由として、新たな人材を募集していることを競合他社に知られたくないということが挙げられます。

例えば、新規事業の立ち上げや新たなマーケットの開拓、新商品の開発といった極秘プロジェクトを始動させるための人材を探している場合、企業は関連する情報を公にはしたくないものです。

求人情報には、必要なスキルや専門知識、仕事内容などを記載する必要があり、公開求人で募集を行うと、企業の戦略や募集の背景が明らかになってしまいます。

情報を公にすることなく求人を行うことができる方法として、企業は非公開求人を選ぶのです。

求人に対応するリソースを抑えるため、応募を公開しない

企業にとって、求人への応募に対応するリソースを抑えることができるという点で、非公開求人は便利といえるでしょう。

大手企業や有名企業の求人は好条件がそろうため、公開で求人をしてしまうと、応募が殺到する可能性があります。すると、応募書類の処理などに膨大な時間がかかり、採用担当者が対応しきれないという事態になりかねません。

その点、転職エージェントを通しての非公開求人による募集であれば、応募者は企業側の応募条件を満たした人材のみに絞られます。応募者への対応に要するリソースを抑えることができるため、企業は効率よく選考を行うことができるのです。

転職エージェントが自社にマッチする応募者を厳選して紹介してくれる

企業は、入社後に即戦力となる人物を必要とするときがあります。

非公開求人であれば、転職エージェントが求める人材を厳選して紹介してくれるという点は、企業にとって魅力でしょう。転職エージェントは、転職を希望する登録者に対し、きめ細かなカウンセリングを行います。それぞれの登録者が保有するスキルや実績を詳細に把握することで、企業が求める能力や条件に沿った人材を見極めることが可能となるのです。

転職エージェントから紹介された応募者であれば、採用後のミスマッチが起こりにくいため、長期間の戦力となってくれる点もメリットといえるでしょう。

社内に知られずに募集したい

競合他社に求人を知られたくないためというだけでなく、社内にも求人の状況を秘密にするために非公開求人としている場合もあります。

例えば、一般的な公開求人で幹部クラスの重要なポストの求人を行った場合、そのポストに就いている人物が退職をするのかもしれないといった噂が社内に広まる危険性があるでしょう。その点、非公開で求人を行えば、社内で人事に関するデリケートな噂が流れるリスクは低くなります。

社員が不安を抱いて業務に差し障るといった事態を避けることができるでしょう。

急ぎの求人で効率的に採用したい

企業が急ぎの求人を行う際にも、転職エージェントの非公開求人を利用すれば効率的にいい人材を確保できる可能性が高くなるでしょう。 

企業には社員の退職など、何らかの事情で空席になったポジションを早急に埋めなければならないことがあります。前述のとおり、転職エージェントを介しての非公開求人であれば、条件に合う応募者を絞って紹介してもらえます。 

採用活動を効率的に行える非公開求人は、企業が時間をかけて求人を行う余裕がないときに、非常に便利でしょう。

非公開求人のメリット

求職者にとっても、非公開求人にはさまざまなメリットがあります。どのようなメリットがあるのか、具体的に見ていきましょう。

これまでのスキルや経験を活かせる企業を紹介してもらえる

非公開求人で人材を募集する企業は、即戦力を求める傾向が強いといえます。また、転職エージェントは、できる限り企業が求める人物像とマッチする登録者に、非公開求人を紹介します。

ですから、非公開求人を紹介されるということは、自身のスキルが企業にて即戦力となるレベルを満たしている、もしくはそれに近いということになります。

非公開求人に応募して採用された企業では、スキルを活かして活躍できる可能性が高いといえるでしょう。

大手有名企業に転職できる可能性がある

前述のとおり、非公開求人には、公開求人にすると応募が殺到してしまうような大手企業や有名企業が求人を出していることがあります。

特に、1つの業界に専念し、スキルを磨いてきた人であれば、非公開求人により、同業界でより大きな規模の企業に転職することができるかもしれません。

ステータスアップのチャンスになる

マネジメントができる部長クラスの人材や、幹部候補となる人材を募集する非公開求人は、少なくありません。転職を機に、ビジネスパーソンとしてキャリアアップしたいと考えるのであれば、非公開求人を狙ってみるのがおすすめです。

転職エージェントに自身のスキルを活かせる非公開求人を紹介してもらえれば、大手企業の内定を獲得するチャンスをつかむことができるでしょう。

非公開求人に応募する際の注意点

非公開求人には、一般的な公開求人にはない魅力があります。しかし、非公開求人に応募するにあたって、注意すべき点もありますので確認しておきましょう。

企業へのマッチ度が高い人材が優先的に紹介される

転職エージェントは、登録者の中から企業が求める人物像に、より近い人材を選んで紹介します。希望する業界の企業が、非公開求人で人材を募集していたとしても、自分より有力な候補者がいる場合は、紹介してもらえない可能性があります。 

転職エージェントは登録者の希望のもと、スキルを活かせる非公開求人を紹介するサービスではありますが、登録者同士がライバルとなることがあるのです。非公開求人には、企業へのマッチ度がより高いと判断された人が優先的に応募できるということを理解しておきましょう。

求められる経験やスキルのレベルが高い傾向がある

一般に広く人材を募集する公開求人とは異なり、多くの非公開求人では、任せたい業務の専門的なスキルを有する人材のみを募集しています。そのため、非公開求人において求められる経験やスキルのレベルは、高くなる傾向があります。 

転職を希望する業界において、ある程度の経験やスキルを有していたとしても、企業が求めるレベルに達していないと、求人の紹介までには至らないこともあるでしょう。

希望する業界やアピールできるスキルが定まらないうちは、おすすめできない

希望する業界が決まっていなかったり、活用できるスキルがわからなかったりする場合、最初から非公開求人に絞って転職活動を進めるのはおすすめできません。 

「さまざまな業界に興味があるが、自分が力を発揮することができる業界が何であるのかわからない」という場合、まずは公開求人の情報を収集するのがおすすめです。公開求人の情報を見比べ、目指したい業界や、自分の能力を活かせる業界が明確になってきたあかつにきは、非公開求人を検討してもいいでしょう。

応募できる求人が紹介されたものに限られる

前述にてご紹介したシステム上、当然のことではありますが、非公開求人で応募できるのは、転職エージェントから紹介されたものに限られます。 

転職活動を自分のペースだけでは進められないので、自分のペースでどんどん企業にアプローチしたいという人には不向きといえるでしょう。裏を返せば、キャリアアップを狙う転職活動において、自分だけで情報収集をしたり、自分に合う企業を探したりすることに少しでも不安を感じる人は、転職エージェントを通じて非公開求人に応募するのが向いているといえます。

転職エージェントは非公開求人を希望する人を応援してくれる

これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指している人や、得意なスキルを活かしてスキルアップしたい人に、非公開求人はおすすめです。

とはいえ、「非公開求人に興味があるけれど、自分に合う企業を紹介してもらえるだろうか？」「転職エージェントに登録したところで、どのように自分のスキルをアピールしたらいいのかわからない」といった不安を抱える方も、中にはいるでしょう。

RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンは、それぞれの求職者の条件やスキルに合う、非公開求人の情報をご紹介しております。非公開求人における企業との交渉、ならびに求職者のサポートを同一のコンサルタントが担当することで、企業の声をよりダイレクトに求職者に届けられる点が強みです。

非公開求人への応募のお手伝いはもちろん、年間1万人以上に及ぶ求職者の転職活動をサポートしてきた経験を活かし、転職活動全般をご支援させていただきます。応募書類の添削や模擬面接などのサービスもご利用いただけますので、まずはお気軽にご相談ください。