結婚・出産を経て家庭を持つ人も多い30代。今の会社に勤め続けるのは、給与や休暇の少なさなどから不安を感じる人も多いのではないでしょうか。そんなときは次なる職場として、外資系企業を視野に入れることもおすすめです。

ここでは、30代で外資系企業に転職するメリットや、転職前の準備について解説します。

 

30代で外資系企業に転職できる？

30代では、20代に比べて年齢が転職のハンディになることを懸念する人も少なくないでしょう。実際に、30代で外資系企業に転職することは可能なのでしょうか。 

 

外資系企業で30代の転職者は歓迎される

成果主義の外資系企業において、30代の転職者は歓迎される傾向があります。日本企業のように、ポテンシャルや長期的な成長を重視する新卒採用に力を入れておらず、その時点におけるスキルや成果を重視するからです。 

仕事さえできれば年齢や性別はもちろんのこと、転職回数も多くの日本企業ほど問題となりません。スキルや実績のあるスペシャリストを採用する傾向があるため、実績のない若手よりも専門分野に秀でた30代を欲しがる可能性も少なくはないといえるでしょう。

 

30代で外資系企業に転職するメリット

30代で外資系企業に転職するメリットとして、下記の4点が挙げられます。

 

キャリアプランを達成しやすい

理想のキャリアプランを描く人こそ、成果主義を掲げる外資系企業への転職がおすすめです。成果次第で年齢を問わず昇格・昇進につながりやすいことや、個人の裁量が大きく、30代の頃から活躍しやすい環境であることが理由です。

再び転職する場合も、伝統的な日本企業に比べて転職回数がマイナスになりづらいため、次なる一手をとりやすいこともメリットとなるでしょう。

 

スペシャリストの道を追求できる

業務範囲や役割が明確で、専門外の分野に時間を割くリスクが少ないことが外資系企業のメリットです。

また、チーム力よりも個々人の能力を重視し、部署異動や年齢による昇格が少ないことからも、スペシャリストとして専門性を高めたい人にとって外資系企業は最適な選択肢のひとつといえます。

 

成果さえ出せば収入の大幅なアップにつながる

多くの外資系企業では、基本給にプラスしてインセンティブが支払われます。基本給は職位やスキルによって一定である一方、インセンティブは成果次第で増えるため、年齢や入社年数を問わず実力によって大幅な収入アップを狙うことが可能です。

 

休暇に理解がある

休暇が取りやすいことも、外資系企業ならではのメリットです。休みは当然の権利であり、仕事で大きな成果を出すためにも休暇は大切だと考えられています。 

結婚や出産などのライフイベントを控える30代にとって、こうした休暇の取りやすさは大きなメリットとなるでしょう。 

 

30代で外資系企業に転職する際の注意点

 

外資系企業への転職は収入アップが見込め、キャリア形成において大きなメリットがある一方、注意しておきたい点もあります。30代で外資系企業に転職する際には、下記のポイントを押さえておきましょう。

 

ハードワークになる可能性がある

実力次第で高給を狙える外資系企業は、ハードワークのリスクも含んでいます。給与アップには、大きな成果を上げなければなりませんし、いつまでも成果を上げられなければ解雇される可能性もあることは、念頭に置いておきましょう。

 

ジェネラリストとしてのスキルはあまり役立たない

外資系企業の多くは、各分野のスペシャリストを求めています。そのため、ジェネラリストとして培ってきたスキルはあまり役に立たない可能性があります。 

日本企業では、ジョブローテーションによりさまざまな職種を経験することもありますが、このような経験は外資系企業への転職において、あまりアピールポイントにならないと考えておきましょう。 

 

30代前半ならスペシャリティ、後半はマネジメントスキルが求められやすい

外資系企業への転職では、30代前半と後半で求められる人物像がやや異なる点に注意が必要です。 

30代前半では、即戦力として専門的な知識やスキルを求められる一方、30代後半ではプロジェクトを統括するケースも増えるため、スペシャリティに加えマネジメントスキルも必要となります。自身の年齢に応じて必要なスキルを磨いておきましょう。 

 

日本撤退のリスクを考える

外資系企業が、日本から撤退するリスクも考慮しておきましょう。外資系企業は業績が悪化した場合、会社ごと日本から撤退してしまうケースもあります。業績悪化から日本撤退までの意思決定もスピーディーです。会社がいつなくなるかわからないというリスクは、常に頭に入れておく必要があります。

 

次の転職も視野に入れておく

外資系企業に転職するのなら、その先の転職まで見据えておくことが大切です。 

いつ起こるかわからない日本撤退リスクに備える意味合いだけでなく、理想とするキャリアプランの実現には、複数の外資系企業で経験を積む必要があるかもしれません。転職がマイナスになりにくい外資系企業だからこそ、1つの企業で働き続けるのではなく、いくつかの企業を渡り歩いて経験を積むことを視野に入れておきましょう。

 

30代で外資系企業に転職するために身に付けておきたい4つのこと

 

30代での外資系企業への転職は、20代の転職者とは、企業側が求めるものに違いがあることに注意してください。30代での外資系企業への転職を見据えて、事前に身に付けておきたい4つのことをご紹介します。

 

実践的な英語力

外資系企業への転職というと、総じて高い英語力が求められるように思いますが、求められる英語力のレベルは企業によって異なります。

社内のメンバーも仕事に関わるクライアントもほぼ日本人で、海外とのやりとりはごくまれにある程度の仕事なら、それほど英語力は重視されません。メールやチャットで、最低限の読み書きができる程度のリーディング・ライティングスキルがあればいいでしょう。TOEICでいうと、750～800点を取っておけば安心です。

 

一方、社内が多国籍で上司・同僚に外国人が多数いる場合や、社内の公用語に英語が設定されている場合のほか、海外のクライアントや海外本社とのやりとりが頻繁にある場合などは、高い英語力が必要です。文法的に正しい英語が話せたり、同僚や上司との日常会話におけるコミュニケーションに問題がなかったりしても、プレゼンテーションや商談など、実践的なコミュニケーションができなければ、そもそも仕事になりません。英語でディスカッションする機会があることも想定して、相手の主張を正確に読み取り、かつ論理的に自分の意思を伝えられるだけの英語力を身に付けておきたいところです。

 

英語力に不安がある人は、転職前から英語にふれる機会を増やし、入社してからも英語力アップのために努力し続ける必要があります。

 

高い専門性やスキル

外資系企業では、採用段階において、その職種におけるスペシャリストであるかどうかが重視されます。それは、最初から職種を限定して採用する「ジョブ型」の雇用方法だからです。

一方の日系企業は、職務や勤務地を決めずに新卒で一括採用し、ジョブローテーションしながら長期的に雇用してジェネラリストを育成する「メンバーシップ型」と呼ばれる雇用方法が一般的です。

 

実務経験が浅い20代は伸びしろに期待する「ポテンシャル採用」も多く、それほど高い英語力は必要ないでしょう。しかし、30代の転職者は、即戦力としてすぐに成果を出すことが期待されています。なので、応募する職種において、すでに活躍している従業員と同等、もしくはそれ以上の専門性やスキルは欠かせないのです。

 

応募書類や面接では、自分がどれだけ企業に貢献できるかを知ってもらうため、これまでの実績やスキルを根拠として提示し、積極的にアピールする必要があります。特に営業職では、「売上目標◯円に対して達成率◯％」「前年比◯％増益」「社内成績◯ヵ月連続◯人中◯位」など、具体的な数字を挙げて実績を示すのがポイントです。

 

ロジカルシンキング

物事を筋道立てて考え、矛盾や破綻なく話すロジカルシンキングを常に意識し、結論とそこに至るプロセスをわかりやすく相手に伝えることを、日々心掛けましょう。ロジカルシンキングは、日常的に目標の達成から逆算し、仮説を立てて実行したり、話の構成をシンプルにして結論から話すようにしたりすることで自然と磨かれます。

 

ロジカルシンキングは、外資系企業で働くにあたって不可欠なものです。日本のビジネスシーンには、「暗黙の了解」が多く存在しますが、これが通用するのは育ってきた文化や常識、言語が共通している場所だけ。

バックボーンも考え方も違う人々が集まって仕事をする外資系企業では、「言わなくても、だいたいわかるはず」は通用しないのです。

 

マネジメント経験

30代のビジネスパーソンであれば、マネジメント経験を積み始める年代です。本格的なマネジメントへの挑戦はこれからだったとしても、チームリーダーを務める経験や、メンバーの指導にあたる経験があれば、その機会を十分活かし、それが何人程のチームで、自分がどんな役割を果たしていたのか、第三者にわかりやすく伝えられるようにしておいてください。

専門分野とマネジメント領域、双方で即戦力としての活躍をしていれば、高く評価する企業も多いでしょう。

 

30代が外資系企業への転職前にしておくべきこと

外資系企業は、基本的に即戦力となる人材を求めています。30代で転職を考える人は、事前に下記のような準備をしておきましょう。 

 

転職の理由や目的を明確にする

30代は、年齢的にもその後のキャリアの方向性が決まっていく年代です。これまで日本企業に勤めていた人にとっては、30代での外資系企業への転職は大きなチャレンジとなりますから、転職する理由や目的は明確にしておきましょう。「なぜ今転職するのか？」「なぜこの企業を選んだのか？」といった理由を、もう一度見つめ直すことが大切です。

 

スキルや経験、実績を棚卸する

外資系企業の中途採用では、あまり教育に時間をかけてもらえない場合があります。即戦力として力を発揮するためには、自身のスキルや経験に合った職種・ポジションへ応募することが大切です。外資系企業への応募前に必ず自己分析を行い、自身のスキルや経験、実績の棚卸をしておきましょう。

 

応募企業が求める人材や企業の雰囲気をリサーチする

外資系企業に限った話ではありませんが、転職活動では求められる人物像や企業の雰囲気を入念にリサーチしておくことが大切です。 

企業と応募者のあいだで価値観のミスマッチが起きれば、たとえ採用されたとしても長くは働けません。自身とマッチする企業に転職できなければ、キャリアプランにも悪い影響が出てしまいます。 

しかしながら、個人で企業をリサーチするのは限界がありますから、転職エージェントを活用し、企業の内部事情に精通した転職エージェントに、求められる人物像や具体的な業務内容などを聞いてみましょう。

 

30代で外資系企業に転職するときの面接対策

 

30代で外資系企業に転職する場合、最も重要なのは面接対策です。外資系企業と日系企業では面接の視点やチェックポイントが異なるため、外資系企業が面接で知りたいことや見たいことについてよく理解した上で臨む必要があります。

 

基本的には、前述した「身に付けておきたい4つのこと」が企業側の知りたいことです。まずは、それぞれについて現在の自分はどうかを振り返り、足りない部分を身に付けることから始めましょう。

面接では、「企業側のニーズに高いレベルで応えられる」という事実を、熱意を持ってアピールするようにしてください。

 

転職における面接についてはこちらの記事もご覧ください。

外資系企業の就職（転職）面接ではどんなことが見られる？対策方法を徹底解説

 

転職エージェントに相談して30代の外資系企業転職を成功させよう

 

高い専門性やスキル、マネジメント経験のある30代は、外資系企業から即戦力として求められるケースが多く、転職できる可能性は十分にあります。

ただし、応募書類や短時間の面接で、専門性やマネジメント経験を的確に伝えるのは容易ではありません。相手の知りたい情報を、どのようにして応募書類や面接の受け答えに落とし込むべきかは、転職エージェントに相談してアドバイスをもらうことをおすすめします。

 

RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパンには、外資系企業の内情に詳しいコンサルタントが多数在籍しています。彼らの持つ情報や転職ノウハウを踏まえて準備をすれば、転職成功の確度はかなり高まるはずです。

理想のキャリアプラン実現に向けて、外資系企業への転職準備を始めてみてはいかがでしょうか。