元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。本日は初めて転職する人が、転職先をどう見極めるかについて解説します。 

転職する時、ポジションそのものは非常に魅力的でも、企業文化に合わなかったり人間関係が難しかったりすると、理想の職場ではなくなってしまいます。初めて転職をするときは、比較する対象が現職1社しかありませんし、転職先を見極めるのは難しいです。 

結論から言うと、その職場に現在勤めているか、もしくは直近まで勤めていた人の話を聞くことを忘れないでください。 

企業のデータを調べられるサイト

データとしては、卒業生の口コミ、データバンクであるOpen Workや、給与の情報が詳しくわかるOpen Moneyが存在します。 

1. OpenWork

社員の口コミサイトで、まず以下の項目がどう評価されているかを5点満点のスコアで見ることができます。 

待遇面の満足度・社員の士気・風通しの良さ・社員の相互尊重・ 20代での成長、環境・人材の長期育成・法令遵守意識・人事評価の適正感。 

それ以外にも月間残業時間の平均や有給消化率等などの具体歴な数字の他、「働きがい・成長」「ワーク・ライフ・バランス)「退職検討理由」など様々な項目に対し、詳しいコメントを読むことができます 

年収・給与の項目もあり、職種別に、平均値等が掲載されているので、自分の人材としての適正価格、もしくは転職後の予想年収を知りたい場合はチェックしてください。 

2.OpenMoney

転職先が知名度ある企業なら、このサイトに無料登録することでJob Gradeごとの年収平均値、年収の構成など、年収パッケージに関する情報が確認できます。 

例えば年収800万円だとします。確約されている基本給と変動する業績ボーナスの比率など詳細が分かります。企業によって給与システムが異なり、転職先での手取りの月額給与を憶測するのは難しいので、このサイトの情報は有益です。比較的新しいサイトで、情報量が豊富とは言えないので転職先が知名度のある企業なら、チェックしてみてください。 

しかし現在その職場がどういう状況なのかは、現役の社員でないとわからないことが多いです。 

企業のことは現役社員に聞いたほうが良い理由

最近、知り合いがある企業に転職したと知りました。私は内情をよく知っていたので、わかっていたら200%止めたのにと非常に残念に思いました。 

こんな例もあります。海外に転職することになった友人の内定先が、たまたま私の知人が4年前まで在籍した会社だと分かったので、お繋ぎしました。辞めてから4年経っていることを前提に、いろいろ話を伺って転職を決めたそうです。 

実際に仕事を始めたら、肝心の直属の上司が会社でうまくいっておらず、そのことが原因で彼女も巻き込まれて非常に難しい状況になってしまいました。彼女の上司は、4年前はその企業にはいなかったので、私の知り合いから何もコメントが無かったわけです。外資は出入りが激しいので、直近まで働いていた人に話を聞くことが重要と学びました。 

現役社員、もしくは最近までその企業に勤めていた人にコンタクトするには、実名で職歴が並ぶLinkedInが便利です。知らない人にDMを出すのは少し勇気が要りますが、高い確率で快諾してもらえるようなので、内定をどうするかを決める前にぜひこのプロセスを踏んでください。 

まとめ

特に初めての転職では、面接官のカリスマ性や給与の額などで決めがちになり、企業の本質が見えないことも多いのでよく調べることをお勧めします。 

転職は現職があるうちにした方が圧倒的に有利ですが、精神的に疲れて続けられなくなった時は、くれぐれも無理をしないで心身を休めて新たなスタートを切ってください。応援しています。 

プロフィール 

Mikako (Micky) Suzuki (鈴木美加子)

株式会社AT Globe 代表取締役社長　　

GE、モルガンスタンレーなど外資系日本法人の人事部を転職し、油圧機器メーカー現・Eaton)ではアジアパシフィック本社勤務、日本DHLでは人事本部長を務める。１万人以上を面接した経験を元に、個人向けに キャリア相談を提供している。自身が転職を８回しており、オーストラリアでビザ取得に苦労した体験もあるので、日本国内外、すべての転職相談に対応できるのが強み。

診断ツールLUMINA SPARK & LEADER 認定講

STAR面接技法 認定講師

ホフステード6次元異文化モデル　認定講師

お茶の水女子大学卒業。

著書

2019「やっぱり外資系がいい人の必勝転職AtoZ」(青春出版）

2020年6月「1万人を面接した元・外資系人事部長が教える 英文履歴書の書き方・英語面接の受け方」（日本実業）